Türkische Akademikerinnen suchen Partnerschaft

An den türkischen Universitäten und Hochschulen ist die Frau als Lehrkraft etabliert. Im Vergleich zu anderen Ländern sind türkische Akademikerinnen und Professorinnen zahlenmäßig weitaus stärker an Unis vertreten. Jedoch sind sie in Führungspositionen der Hochschulen sehr unterrepräsentiert.

Diesen Zustand hebt auch die Statistiken zum Lagebericht der Frau in der Türkei 2014 des Ministeriums für Familie und Soziales hervor. Demnach machen 45,8 Prozent der Studenten in der Türkei Frauen aus, die Akademikerinnen sind mit 41 Prozent und die Professorinnen mit 28,4 Prozent vertreten. Aus dem alle drei Jahre veröffentlichten Bericht „She Figures; Statistics and Indicators on Gender Equality in Science and Innovation“ der Europäischen Kommission in 2012 geht ebenfalls hervor, dass die Akademikerinnenquote in der Türkei im Ländervergleich viel besser abschneidet.

Die Quote an Professorinnen an türkischen Universitäten in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik sowie Ingenieurs- und Gesundheitswesen kann im Vergleich zum europäischen Durchschnitt um das zwei- bis dreifache betragen. Allerdings sind die Frauen an den türkischen Hochschulen in Führungspositionen mit 21,9 Prozent nur sehr wenig vertreten.

Das geht aus einer Studie der Gewerkschaft Egitim-Sen im Jahr 2006 hervor, die seitdem nicht erneuert wurde. Die Frauenquote der Rektoren in der Türkei wurde im Februar 2015 mit 7,5 Prozent festgelegt. Dieser Wert liegt in Europa bei durchschnittlich 13 Prozent.

Türkische Akademikerinnen erhalten in ihrer beruflichen Laufbahn problemlos den Professorentitel. Dabei werden sie in keinster Weise mit Diskriminierung konfrontiert. Das Problem bei der Rolle der Frau an den Universitäten besteht darin, dass die Frauenquote der Professorinnen und der Führungskräfte an den Universitäten einen großen Gegensatz zueinander bilden. Der Ursprung dieses Problems liegt in der patriarchalischen Denkweise verborgen.

Türkische Akademikerinnen: Erfolg und Bildung stehen Liebesglück im Weg

Das Phänomen, dass Männer von Frauen mit hohem Bildungsstand, beruflichem Erfolg und hoher Position abgeschreckt sind, trifft auch auf die türkische Männerwelt zu. 35,9 Prozent der Akademikerinnen gaben in einer Studie als zweithäufigsten Grund für ihr Single sein an, dass türkische Männer sich von ihrem beruflichen Erfolg und ihrer Bildung verängstigt fühlen.

Türkische Single Akademikerinnen haben es schwer bei der Partnersuche

Männer erwarten beider Partnerwahl statt Intelligenz ehr Attraktivität, Jugend und Gesundheit bei der Frau. Dieser Wunsch ist in der Evolution behaftet, weil diese Attribute entscheidend für das Zeugen und die Aufzucht der Kinder unerlässlich sind..

Recht wenige Männer sind bereit, sich auf eine intellektuell überlegene Partnerin einzulassen.

Die Faktoren, die Führungspositionen für türkische Akademikerinnen erschweren

  1. Frauen an Hochschulen müssen härter für Anerkennung und für ihre Karriere kämpfen,
  2. Männer entscheiden über die Besetzung der Führungspositionen. Folglich fällt die Wahl überwiegend zugunsten der Männer aus,
  3. Unauffällige Diskriminierung der Frau,
  4. Frauen neigen von einer Kandidatur für Führungspositionen ab, da ihnen bewusst ist, dass die Männerwelt bei der Wahl das Sagen hat und ihnen der harte Konkurrenzkampf zu mühsam ist,
  5. Die unmotivierte Haltung der Frau in unserer leistungsorientierten Gesellschaft sich mit anderen Wettstreitern zu messen (Verantwortung gegenüber Familie-Kind, Karriere des Ehepartners, mangelndes Selbstbewusstsein usw.)
  6. Das Unwissen der Frau über ihre Rechte
  7. Die patriarchalische Denkweise